DEVENIR EMPLOYEUR
MES PREMIERS PAS

Date : Nous contacter

Durée

➜ Devenir employeur ne s’improvise pas !
➜ La gestion de salariés s’inscrit dans un cadre légal et administratif strict qu’il convient de respecter.
➜ Elle demande également un pilotage fin des impacts financiers et sociétaux pour faire grandir la structure sans la mettre en difficulté.

1,5 jours
(10,5 heures)

Formateurs

Anne SECHET
Benjamin DEGROOTE

Objectifs Pédagogiques
A l’issue de la session, les stagiaires auront :

Planifier et gérer les différentes démarches administratives pour un salarié
Appliquer les obligations d’un employeur au travers de process RH établis
Chiffrer le coût global réel de ses salariés
Calculer et analyser des indicateurs de suivi RH adaptés à sa structure

1. Les différents types de contrats de travail
Les différents statuts de salariés
Les différentes aides à l’embauche
2. Les documents et démarches administratifs à l’entrée et à la sortie
3. Le coût du salariat : le coût d’un processus de recrutement, d’une intégration et le coût réel d’un salarié en poste
4. Les droits et obligations de l’employeur : contrat de travail - paie - santé et protection - formation et information - représentation
5. Les droits et obligations du salarié
6. Les indicateurs de suivi RH

Moyens pédagogiques et techniques

  • Test préliminaire d’autopositionnement et QCM d’évaluation finale des connaissances

  • Exposé théorique

  • Échanges entre pairs, travaux de groupes et mises en situations concrètes

  • Activités sur paperboard ou tableau effaçable / outils de facilitation collective (post-its)

  • Mise à disposition de documents supports de formation

Profil des stagiaires

Prérequis

Administrateurs-trices associatifs
Entrepreneurs-es
Managers-euses
...

Aucun