DEVENIR EMPLOYEUR
MES PREMIERS PAS
Date : Nous contacter
Durée
➜ Devenir employeur ne s’improvise pas !
➜ La gestion de salariés s’inscrit dans un cadre légal et administratif strict qu’il convient de respecter.
➜ Elle demande également un pilotage fin des impacts financiers et sociétaux pour faire grandir la structure sans la mettre en difficulté.
1,5 jours
(10,5 heures)
Formateurs
Anne SECHET
Benjamin DEGROOTE
Objectifs Pédagogiques
A l’issue de la session, les stagiaires auront :
Planifier et gérer les différentes démarches administratives pour un salarié
Appliquer les obligations d’un employeur au travers de process RH établis
Chiffrer le coût global réel de ses salariés
Calculer et analyser des indicateurs de suivi RH adaptés à sa structure
1. Les différents types de contrats de travail
Les différents statuts de salariés
Les différentes aides à l’embauche
2. Les documents et démarches administratifs à l’entrée et à la sortie
3. Le coût du salariat : le coût d’un processus de recrutement, d’une intégration et le coût réel d’un salarié en poste
4. Les droits et obligations de l’employeur : contrat de travail - paie - santé et protection - formation et information - représentation
5. Les droits et obligations du salarié
6. Les indicateurs de suivi RH
Moyens pédagogiques et techniques
Test préliminaire d’autopositionnement et QCM d’évaluation finale des connaissances
Exposé théorique
Échanges entre pairs, travaux de groupes et mises en situations concrètes
Activités sur paperboard ou tableau effaçable / outils de facilitation collective (post-its)
Mise à disposition de documents supports de formation
Profil des stagiaires
Prérequis
Administrateurs-trices associatifs
Entrepreneurs-es
Managers-euses
...
Aucun