L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
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Durée
L’égalité de droit entre les femmes et les hommes est aujourd’hui acquise mais les inégalités persistent dans les faits et notamment dans le monde du travail : peu de mixité de certains métiers, inégalités salariales,... L’employeur a ici un grand rôle à jouer notamment pour être dans le respect de la loi. Cette égalité, lorsqu’elle est réelle, peut être un véritable levier de motivation et de qualité de vie au travail
1 journée
(7 heures)
Formateurs
Juliette FLAHAUT
Benjamin DEGROOTE
Anne SÉCHET
Objectifs Pédagogiques
A l’issue de la session, les stagiaires sauront :
➜ Repérer les situations d’inégalité dans leur entreprise
➜ Élaborer une politique de prévention du harcèlement
➜ Construire et piloter un plan d’action pour une égalité professionnelle réelle
1. Les stéréotypes de sexe, les idées reçues : leur rôle dans les inégalités
2. Les obligations de l’employeur et la plus value de l’égalité professionnelle
3. Les domaines d’action et les bonnes pratiques
4. Pour une égalité professionnelle réelle et concrète : la méthode de diagnostic et la construction du plan d’action
Moyens pédagogiques et techniques
Test préliminaire d’autopositionnement et QCM d’évaluation finale des connaissances
Exposé théorique
Échanges entre pairs, travaux de groupes et mises en situations concrètes
Activités sur paperboard ou tableau effaçable / outils de facilitation collective (post-its)
Mise à disposition de documents supports de formation
Profil des stagiaires
Prérequis
Manager-euse
Responsable d’équipe
Responsable de Service
Directeur-trice
représentants du personnel, membre du CSE
Responsables, chargé-e-s de ressources humaines
Aucun